Przedsiębiorcy szykują się do ochrony sygnalistów (bezpłatne szkolenia)

Udostępnij dalej:

Jeszcze w tym roku wejdą w życie przepisy, które nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia kanału do informowania o naruszeniach prawa i zapewnienia zgłaszającemu bezpieczeństwa i ochrony. Z sondażu przeprowadzonego przez CBOS i Fundację Batorego, wynika, że pracownicy pozytywnie oceniają zgłoszenie przez kolegę z pracy zjawiska łapówkarstwa w firmie (65%), jednak tylko 26% badanych zgłosiłaby ten fakt. Jako Polacy obawiamy się łatki donosiciela, a co za tym idzie – krytyki ze strony otoczenia (36%). Jak będzie to wyglądało w praktyce? Tego będzie można się dowiedzieć podczas spotkań organizowanych przez Fundację Edukacji Prawnej w ramach projektu „Tarcza Edukacyjna”, wspólnie z ekspertami z kancelarii Filipiak Babicz.

Drogę do uregulowania kwestii ochrony sygnalistów, mimo braku na dziś ustawy kompleksowo regulującej tą tematykę, za sprawą prawodawstwa unijnego otworzyły w latach minionych w Polsce przepisy dedykowane sygnalistom w konkretnych obszarach gospodarki – np. ustawa z 29 sierpnia 1997 r. prawo bankowe, ustawa z 29 lipca 2005 r. o obrocie instytucjami finansowymi, czy ustawa z dnia 1 marca 2018 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu (tzw. ustawa AML). Z punktu widzenia ochrony sygnalistów, istotne zmiany wprowadza nowelizacja ustawy AML uchwalona 30 marca 2021 r., opublikowana w Dzienniku Ustaw 30 kwietnia 2021 r., a będąca wynikiem implementacji zapisów tzw. V Dyrektywy AML do prawa krajowego. Z czym się to wiąże?

Sygnalista, czyli kto?

Sygnaliści, czyli whisteblowerzy to pracownicy, którzy informują o nieprawidłowościach w organizacji. Współczesne zrozumienie whisteblowingu pochodzi ze Stanów Zjednoczonych. Powstało w latach 70-tych. Swoje korzenie ma w kulturze anglosaskiej i oznacza dosłownie „dmuchanie w gwizdek”. Nawiązuje to do dawnego sposobu informowania o niebezpieczeństwie.

- Dziś, przez to pojęcie rozumie się zgłaszanie działań niezgodnych z prawem lub zmierzających do ich zatajenia, ale także informowanie o działaniach nieetycznych, dotyczących korupcji lub innych działaniach o charakterze przestępczym, nadużyć menedżerskich, nadużyć władzy, konfliktu interesów, a nawet zgłaszanie nieprzestrzegania przepisów o ochronie środowiska -
tłumaczy Marzena Rosler-Borakiewicz, radca prawny, kancelaria Filipiak Babicz

Sygnalistami mogą zostać:

Ochrona sygnalisty

Większość z nas boi się sygnalizować, gdy w firmie dzieje się źle. Często są to obawy przed utratą premii, dostępu do awansu, a nawet przed zwolnieniem.

- Prawo lepiej ochroni sygnalistów – oprócz dotychczasowej ochrony przed represjami, zdefiniowana została ochrona przed działaniami wpływającymi na pogorszenie jego sytuacji prawnej lub faktycznej. Firmy i instytucje oraz zatrudnieni przez nie pracownicy nie mogą podejmować wobec sygnalistów działań represyjnych, w tym takich, które negatywnie wpłynęłyby na ich warunki zatrudnienia -
tłumaczy Marzena Rosler-Borakiewicz, radca prawny, kancelaria Filipiak Babicz

Do tego potrzebne są narzędzia i to także reguluje ustawa. Instytucje mają obowiązek udostępnić kanał zgłaszania naruszeń osobom spoza organizacji oraz zapewnienie im wymaganego przepisami poziomu ochrony danych osobowych. Jeśli tak się nie stanie, firmy muszą liczyć się z karami – zgodnie z projektem ustawy o sygnalistach jest to kara grzywny, ograniczenia wolności oraz pozbawienia wolności do lat 3.

Wyzwania dla pracodawców

Termin na implementację dyrektywy to 17 grudnia 2021. Dotyczy to firm z sektora prywatnego zatrudniającego od 250 pracowników, a także bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników podmioty wykonujące działalność w zakresie usług, produktów i rynków finansowych oraz zapobieganiu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmowi. W ciągu kolejnych dwóch lat obowiązek ten dotyczyć będzie wszystkich podmiotów prawnych w sektorze prywatnym zatrudniających od 50 do 249 pracowników.

Sygnalista będzie miał możliwość dokonania zgłoszenia z wykorzystaniem trzech kanałów:

- Pracodawcy powinno zależeć by pracownicy w pierwszej kolejności używali kanału wewnętrznego i to jemu przekazywali informacje o występujących w organizacji nieprawidłowościach, ale o tym ostatecznie zadecyduje sygnalista. Mogą to być różnego rodzaju platformy, infolinie, elektroniczne skrzynki (podawcze), poczta tradycyjna, skrzynki wrzutowe znajdujące się na terenie zakładu pracy. Na pracodawcy ciąży obowiązek opracowania i przygotowania dokumentacji, regulaminu dot. systemu (po konsultacji z zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników) oraz cykliczne szkolenie pracowników z wdrożonych procedur -
wyjaśnia Marzena Rosler-Borakiewicz, radca prawny, kancelaria Filipiak Babicz

Wskazówki dla przedsiębiorców

Wprowadzenie nowych przepisów jest zawsze wyzwaniem dla przedsiębiorców, stąd pomysł na bezpłatne szkolenia, prowadzone przez doświadczonych prawników. W ramach Tarczy Edukacyjnej właściciele firm mogą skorzystać z modułów, który obejmuje nie tylko zagadnienia związane z sygnalistami.

Kolejne spotkania przed nami. 17 listopada widzimy się w Poznaniu, 25 listopada oraz 13 stycznia 2022 we Wrocławiu, a 11 stycznia 2022 i 15 lutego 2022 w Łodzi.

Aby wziąć udział w szkoleniu wystarczy wypełnić krótki formularz na stronie projektu „Tarcza Edukacyjna”. Liczba miejsc jest ograniczona.

Skorzystaj z tej wiedzy i nie daj się zaskoczyć żadnej sytuacji podczas prowadzenia własnej firmy!

Autorzy